ข้อความต่อไปนี้ระบบดึงจากไฟล์โดยอัตโนมัติ เพื่อช่วยในการเข้าถึงและค้นหา — โปรดอ้างอิงเอกสารฉบับทางการจากไฟล์แนบด้านบน
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ของ เทศบาลเมืองอุทัยธานี
อำเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี
ประจำปีงบประมาณ 2568
1.ข้อมูลสถิตอัตราก าลัง จ าแนกตามประเภทต าแหน่ง
แบบรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (1 ตุลาคม 2567 - 30 กันยายน 2568)
เทศบาลเมืองอุทัยธานี อ าเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี
ประเภทต ำแหน่ง
กรอบอัตรำก ำลัง
กรอบมีเงิน
กรอบคนครอง
อัตรำว่ำง (ตำมงบ)
1. พนักงานเทศบาล
107
107
44
63
- ประเภทบริหาร (ปลัด/รองปลัด)
3
3
2
1
- ประเภทอ านวยการ
26
26
11
15
- ประเภทวิชาการ
36
36
13
23
- ประเภททั่วไป
42
42
18
24
2.ลูกจ้างประจ า
8
8
8
0
3.พนักงานจ้างตามภารกิจ
61
61
48
13
4.พนักงานจ้างทั่วไป
50
50
34
16
รวมทั้งสิ้น
226
226
134
92
แบบรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (1 ตุลาคม 2567 - 30 กันยายน 2568)
เทศบาลเมืองอุทัยธานี อ าเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี
2. รายงานผลการด าเนินงานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของเทศบาลเมืองอุทัยธานี
ตามแผน
เบิกจ่ายจริง
ตามแผน
ไม่เป็นไป
ตามแผน
แล้วเสร็จ
1
แผนงานการสรรหาบุคลากร
เทศบาลเมืองอุทัยธานีมี
อัตราก าลังเต็มกรอบ
ตามแผนอัตราก าลัง
อยู่ระหว่างการรับโอน หรือขอใช้บัญชีที่กรมส่งเสริมการ
ปกครองท้องถิ่นเป็นผู้สอบแข่งขัน
ใช้งบประมาณ
ของกรมส่งเสริม
การปกครอง
ท้องถิ่น
-
P
มีผู้ผ่านสามารถ
สอบผ่านการสรร
หาไม่เพียงพอต่อ
ความต้องการ
ท าให้ต้องประกาศ
รับโอนจากส่วน
ราชการอื่น
2
บรรจุแต่งตั้งพนักงานเทศบาล
3
บรรจุแต่งตั้งพนักงานจ้าง
4
ประกาศหลักเกณฑ์การ
ประเมินผลการปฏิบัติราชการ
การพิจารณาเลื่อนขั้น
เงินเดือน อย่างเหมาะสม
ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการเพื่อ
ประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน ค่าจ้าง และพิจารณาต่อ
สัญญาจ้างของบุคลากรในเทศบาลเมืองอุทัยธานี
ไม่ใช้งบประมาณ
-
P
-
ไม่มีการบรรุแต่งตั้งในระหว่างปีงบประมาณ 2568
1 ตุลาคม 2567 - 30 กันยายน 2568
ไม่ใช้งบประมาณ
-
1 ตุลาคม 2567 - 30 กันยายน 2568
เทศบาลเมืองอุทัยธานีมี
อัตราก าลังเต็มกรอบ
ตามแผนอัตราก าลัง
P
- ความเสี่ยง/
ปัญหา/อุปสรรค
- แนวทางแก้ไข
1.ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของเทศบาลเมืองอุทัยธานี
ล าดับที่
แผนงาน/กิจกรรม
เป้าหมาย ปี 2568
ผลการด าเนินงาน
( 1 ตุลาคม 2567 - 30 กันยายน 2568)
ระยะเวลาการด าเนินการ
1 ตุลาคม 2567 - 30 กันยายน 2568
งบประมาณ
ผลการด าเนินงาน
-
แบบรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (1 ตุลาคม 2567 - 30 กันยายน 2568)
เทศบาลเมืองอุทัยธานี อ าเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี
ตามแผน
เบิกจ่ายจริง
ตามแผน
ไม่เป็นไป
ตามแผน
แล้วเสร็จ
1
โครงการฝึกอบรม เพื่อพัฒนา
ศักยภาพของบุคลากรในเทศบาล
เมืองอุทัยธานี
จัดฝึกอบรมสัมมนาและ
ทัศนศึกษาดูงานทั้งใน
ประเทศและต่างประเทศ
โครงการพัฒนาบุคลากรของเทศบาลเมืองอุทัยธานี
ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
300,000 300,000
P
-
2
โครงการพัฒนาบุคลากรของ
เทศบาล (อบรมเชิงปฏิบัติการ)
บุคลากรไปอบรมเพื่อ
พัฒนาตนเองและองค์กร
ไม่มีพนักงานเทศบาลไปฝึกอบรม
300,000
-
P
3
โครงการการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่าน
สื่ออิเล็กทรอนิกส์
(e-Learning)
ร้อยละของบุคลากรที่
ผ่านการเรียนรู้ด้วย
ตนเอง (ร้อยละ 7๐)
บุคลากรของเทศบาลเมืองอุทัยธานี มีการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่าน
ระบบ e - Learning อาทิ ระบบ Local MOOC ของกรม
ส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น, Thai MOOC ของกระทรวง
อุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม เป็นต้น จ านวน 50
ราย
ไม่ใช้งบประมาณ
P
1
ประสัมพันธ์และเผยแพร่แนวทาง
เส้นทางความก้าวหน้าในสายงาน
ต าแหน่ง ให้บุคลากรทราบ
บุคลากรมีความผูกพันธ์
ในองค์กรเพิ่มขึ้น
หน่วยงานมีการประชาสัมพันธ์เส้นทางความก้าวหน้าในสายงาน
ในต าแหน่ง ให้บุคลากรทราบ พร้อมทั้งให้ค าปรึกษาดังกล่าว
ไม่ใช้งบประมาณ
-
P
-
- ความเสี่ยง/
ปัญหา/อุปสรรค
- แนวทางแก้ไข
ล าดับที่
แผนงาน/กิจกรรม
เป้าหมาย ปี 2567
ผลการด าเนินงาน
( 1 ตุลาคม 2567 - 30 กันยายน 2568)
งบประมาณ
ผลการด าเนินงาน
ระยะเวลาการด าเนินการ
2.ด้านการพัฒนาบุคคลของเทศบาลเมืองอุทัยธานี
วันที่ 10 ถึง 13 กันยายน 2568
1 ตุลาคม 2567 - 30 กันยายน 2568
1 ตุลาคม 2567 - 30 กันยายน 2568
1 ตุลาคม 2567 - 30 กันยายน 2568
3.ด้านการรักษาและสร้างความก้าวหน้าในสายอาชีพ ของบุคลากรเทศบาลเมืองอุทัยธานี
-
แบบรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (1 ตุลาคม 2567 - 30 กันยายน 2568)
เทศบาลเมืองอุทัยธานี อ าเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี
ตามแผน
เบิกจ่ายจริง
ตามแผน
ไม่เป็นไป
ตามแผน
แล้วเสร็จ
2
การบันทึก แก้ไข ปรับปรุง ข้อมูล
บุคลากรในระบบศูนย์ข้อมูล
บุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติ ให้
ถูกต้องครบถ้วน และเป็นปัจจุบัน
ข้อมูลในระบบเป็น
ปัจจุบัน
หน่วยงานด าเนินการปรับปรุงระบบดังกล่าวตามระยะที่กรม
ส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นก าหนดทุกระยะแล้วเสร็จที่ก าหนดไว้
ไม่ใช้งบประมาณ
-
P
-
3
จัดให้มีกระบวนการประเมินผล
การปฏิบัติงานราชการ ที่เป็นธรรม
เสมอภาคและสามารถตรวจสอบได้
กระบวนการประเมินผล
บุคลากรมีศักยภาพ
หน่วยงานมีการถ่ายทอดตัวชี้วัด โดยผู้บังคับบัญชาตามล าดับ
ดูแล ก ากับ ติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติงาน จนถึง
คณะกรรมการกลั่นกรองผลการพิจารณา ผลการปฏิบัติราชการ
ในความรู้ ทักษะ และสมรรถนะทุกคนอย่างเป็นธรรม เสมอภาค
และเป็นไปตามเกณฑ์มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง
ไม่ใช้งบประมาณ
-
P
-
4
การจัดโครงการเชิดชูเกียรติ
พนักงานเทศบาลและพนักงานจ้าง
ของเทศบาลเมืองอุทัยธานี
บุคลากรมีความผูกพันธ์
ในองค์กรเพิ่มขึ้น
หน่วยงานมีการจัดมอบรางวัลให้บุคลากรผู้มีคุณธรรมและ
จริยธรรมในการปฏิบัติราชการและบริการประชาชนดีเด่น เพื่อ
เป็นขวัญก าลังใจ ในการปฏิบัติราชการ เป็นแบบอย่างที่ดีให้กับ
พนักงานเทศบาล และเพื่อเป็นเกียรติและศักดิ์ศรีให้แก่ตัวเอง
และบุคคลรอบข้าง
ไม่ใช้งบประมาณ
-
P
-
3.ข้อมูลสถิตจ านวนผู้เข้ารับการอบรมหรือพัฒนาทรัพยากรบุคคล
งบประมาณ
ผลการด าเนินงาน
- ความเสี่ยง/
ปัญหา/อุปสรรค
- แนวทางแก้ไข
ล าดับที่
แผนงาน/กิจกรรม
เป้าหมาย ปี 2567
ผลการด าเนินงาน
( 1 ตุลาคม 2567 - 30 กันยายน 2568)
ระยะเวลาการด าเนินการ
รอบที่ 1 ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2567
ถึง 31 มีนาคม 2567
รอบที่ 2 ระหว่างวันที่ 1 เมษายน 2568
ถึง 1 ตุลาคม 2568
30-ก.ย.-68
1 ตุลาคม 2567 - 30 กันยายน 2568
ล าดับที่
โครงการ/กิจกรรม
พนักงานเทศบาล
ลูกจ้างประจ า
พนักงานจ้าง
รวมทั้งสิ้น
1
โครงการฝึกอบรม เพื่อพัฒนา
ศักยภาพของบุคลากรในเทศบาล
เมืองอุทัยธานี
47
-
79
126
2
โครงการพัฒนาบุคลากรของ
เทศบาล (อบรมเชิงปฏิบัติการ)
0
-
-
0
3
โครงการการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่าน
สื่ออิเล็กทรอนิกส์
(e-Learning)
50
-
-
50